Sebuah penelitian kolaboratif antara Rosana Eri Puspita dari Indonesia dan Adamu Abubakar Muhammad dari Federal University of Kashere Gombe State, Nigeria, telah mengungkap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Wanabiprint Digital Printing Salatiga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh motivasi, disiplin, gaji, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan.
Metode Penelitian:
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan Wanabiprint. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji t-test dan uji F.
Hasil Penelitian:
- Motivasi: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
- Disiplin: Disiplin juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
- Gaji: Gaji juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
- Etika Kerja Islam (IWE): Berbeda dengan ketiga faktor lainnya, IWE terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
- Pengaruh Simultan: Secara simultan, keempat variabel (motivasi, disiplin, gaji, dan IWE) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan:
Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun faktor-faktor seperti motivasi, disiplin, dan gaji dianggap penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, faktor IWE memiliki pengaruh yang lebih dominan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan penerapan nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal.
Implikasi Praktis:
- Penguatan Nilai-nilai Islam: Perusahaan dapat memperkuat nilai-nilai Islam dalam budaya perusahaan, seperti dengan mengadakan kegiatan keagamaan, pelatihan etika Islam, dan menciptakan lingkungan kerja yang Islami.
- Komunikasi Efektif: Penting bagi pimpinan untuk berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, memberikan motivasi dan penghargaan yang sesuai.
Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, terutama dalam konteks perusahaan yang berbasis nilai-nilai Islam.